Artsen en loopbaanvragen

'Hoe combineer ik werk en privé?'

'Ik wil mijn loopbaan een andere richting geven, hoe pak ik dat aan?'

Advies en coaching bij carrièrevragen: Carrièrecentrum voor Artsen

Het was voor artsen heel lang ‘not done' om een coach of loopbaanadviseur in te schakelen bij carrièrevragen. Vanwege imagoschade willen artsen binnen hun instelling vaak niet kenbaar maken dat zij loopbaanbegeleiding of coaching inzetten. Artsen die discreet over hun loopbaanvragen willen praten en met afstand reflecteren op het functioneren kunnen nu terecht bij het Carrièrecentrum voor Artsen (CCVA). Gelukkig is er in de zorg(instellingen) meer aandacht en geld voor loopbaanvragen van artsen. Dit is een investering die zich op hele korte termijn terugbetaalt in het beter functioneren van betreffende arts en soms zelfs het behoud voor het artsenvak.

Vaste patronen voorbij

Ontwikkelingen in de gezondheidszorg volgen elkaar zo snel op dat loopbaanbegeleiding en -coaching van artsen geen luxe meer is. De vaste patronen van coassistent tot specialist zijn veel minder vanzelfsprekend geworden. Veel artsen willen zich (her)oriënteren op hun loopbaan, een betere werk-privébalans realiseren, persoonlijk prettiger functioneren in hun werkomgeving. Of zoeken ondersteuning wanneer ze burn-outverschijnselen ervaren, tijdelijk arbeidsongeschikt zijn, willen reïntegreren of andere carrièrevragen hebben. Veel artsen zitten met vragen als 'Hoe combineer ik werk en privé?', ‘Ik loop vast in mijn werk, wat nu?', ‘Mijn gedrag wordt als negatief ervaren, hoe kan ik dit veranderen?', 'Hoe profileer ik mijzelf het beste in sollicitatiegesprekken?' en 'Ik wil mijn loopbaan een andere richting geven, hoe pak ik dat aan?'

Patiënten zijn net consumenten

Een andere ontwikkeling die een rol speelt is dat artsen tegenwoordig ook om moeten kunnen gaan met digitale media. Informatie is voor patiënten laagdrempelig beschikbaar. Er komt meer en meer transparantie, ook in het functioneren van artsen. Op diverse websites kunnen patiënten artsen beoordelen. Veel van deze beoordelingen gaan met name over de communicatieve vaardigheden of attitude van de arts en dus niet zozeer het medisch-inhoudelijk handelen. Als arts kun je je hier niet volledig tegen wapenen. Wel is het raadzaam kritisch naar eigen gedrag te kijken en verder persoonlijk te ontwikkelen door bijvoorbeeld een coach in te schakelen.

Eisen aan communicatieve vaardigheden

Ten slotte: per 1 januari jl. is het nieuwe Kaderbesluit (KB CCMS 2005) in werking getreden. Dit besluit bevat een groot aantal wijzingen van onderwijskundige aard en schenkt veel aandacht aan competentiegericht opleiden en disciplineoverstijgend onderwijs. Er wordt steeds meer een beroep gedaan op de attitude en communicatieve vaardigheden van bijvoorbeeld AIOS en opleiders. In dit kader past zelfreflectie heel goed. Kortom: hulp zoeken is geen schande meer... Het CCVA kan hierbij van dienst zijn. Enkele reacties van artsen:

"De begeleiding was niet alleen goed voor mijn carrière, ik zit veel prettiger in mijn vel."

"Wat een inzichten, had ik maar eerder advies gezocht."

"Mijn leven is veel aangenamer geworden nu ik de balans tussen werken en leven heb gevonden."

"Dat mijn persoonlijke gedrag zoveel effect had om mijn werkomgeving was nieuw voor mij. Nu kan ik hier veel effectiever mee omgaan wat ook voor mijn omgeving prettiger is."

Loes van der Linden, operationeel directeur Carrièrecentrum voor Artsen

Het CCVA is een initiatief van SWG Arts en Werk en de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) en wordt mede mogelijk gemaakt door VvAA.  http://www.ccva.nl/. Bel voor advies 030 670 27 90 of mail een consultant: advies@ccva.nl

Dit artikel verscheen eerder in FD Selections Zorg.