Stress bij meer dan helft arts-assistenten

Arts -assistenten draaien teveel uren tijdens hun dienst en krijgen te weinig rust. De daadwerkelijke gewerkte uren liggen door druk van bovenaf, vaak hoger dan de geregistreerde gewerkte uren. Daarnaast heeft iets meer dan de helft van de arts -assistenten - in de geïnspecteerde ziekenhuizen - regelmatig of structureel te maken met stress op het werk.

De grootste bronnen van stress zijn "de hoeveelheid en zwaarte van het werk en het contact met leidinggevenden", aldus minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer.

Het is moeilijk om de werk- en rusttijdbepalingen uit de Arbeidstijdenwet na te leven. Dit heeft voornamelijk te maken met de heersende cultuur. Er is een grote afhankelijkheid van de opleider/ specialist en er is ontzag voor zijn positie. Ondanks dat de artsen formeel in dienst zijn van het ziekenhuis, worden de aio's aangestuurd door een maatschap. Hierdoor ontstaat er een spanningsboog tussen de eisen vanuit het ziekenhuis als werkgever en de eisen vanuit de maatschap als opleider.

Volgens minster Donner en de arbeidsinspectie moet er de komende twee jaar een flinke cultuuromslag plaatsvinden. Is dit reëel of is het bij voorbaat gedoemd tot mislukken? Hoe kan je als arts-assistent zelf meewerken aan deze cultuuromslag?

Per augustus 2009 wordt de wettelijke toegestane maximale werkweek voor arts-assistenten teruggebracht van 56 naar 48 uur. Minister Donner heeft een verzoek ingediend bij de Europese Unie voor een overgangsperiode van 2 jaar waarin er maximaal 52 uur gewerkt mag worden. De eis is wel dat er een plan van aanpak moet komen om binnen 2 jaar de werkweek wel tot 48 uur terug te brengen.

Het Carrièrecentrum voor Artsen (CCVA) springt hier op in door begeleiding te geven aan het maken van een stappenplan voor maatschappen en artsen in opleiding. Daarnaast geeft het CCVA individuele begeleiding en trainingen over onder andere de volgende onderwerpen: samenwerking, persoonlijk leiderschap en autonomie, persoonlijk profileren en balans tussen werk en privé.

Door uw eigen kracht te kennen en van daaruit te werken kunt u meewerken aan de benodigde cultuuromslag.

Nieuwsgierig geworden naar wat het CCVA voor u kunt betekenen? Bel vrijblijvend naar 030-6702790 of stuur een e-mail naar advies@ccva.nl .